背調（背景調查）并不是僅針對某一特定級別的員工進行的。無論員工的職級如何，從基層員工到高層管理人員，都可能面臨背調。背調的目的在于核實員工的背景信息是否真實可靠，以及其工作經歷、學歷、技能等信息是否準確無誤。隨著員工職位的提升，背調的復雜性和深度也會相應增加。

對于中高層管理者，如財務主管、執(zhí)行總監(jiān)、各部門經理等，由于他們在公司運營和發(fā)展中扮演關鍵角色，更換或解雇這類人員時需要嚴格進行背調，有時甚至采用高端定制化的背調方案以確保可信度和專業(yè)能力。

高管通常是背調的重點對象，他們的背調不僅包括常規(guī)的信息核實，還可能需要更詳細的定制化服務，時間可能長達10個工作日以上，調查內容也更具體。

財務崗位和技術崗位的員工雖然不屬于管理層，但由于工作的直接關聯(lián)性，他們的背景調查同樣重要，可能會涉及工作經歷和不良社會信息記錄的核查，以防止?jié)撛诘娘L險。

普通員工的背景調查則更多地關注于核實基本信息的真實性，如學歷和工作經歷的真實可靠性。

背調通常在offer發(fā)放后由候選人授權進行，候選人需配合提供相關信息。如果在背調過程中發(fā)現(xiàn)重大虛假信息，可能會影響員工的入職流程。