獵頭如何提高推薦候選人的精確度

“千金易得，一將難求”，人才資源對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，同時(shí)也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。作為獵頭肯定是希望自己推薦的候選人精確度高，可以快速成單。當(dāng)然這些不是想想就行的，如何去做才能提高候選人的精確度才是重點(diǎn)。

獵頭和候選人聊哪些內(nèi)容才能打動(dòng)候選人

獵頭和候選人聊哪些內(nèi)容才能打動(dòng)候選人

往往寫好一好簡(jiǎn)歷是人們的頭痛的事情，面試時(shí)，如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷上營(yíng)造“三大亮點(diǎn)”順利贏得每個(gè)面試機(jī)會(huì)？

就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)60%的職場(chǎng)人求職主渠道是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，也就是說(shuō)，企業(yè)在招聘時(shí)，招聘人員見(jiàn)到求職者簡(jiǎn)歷優(yōu)先于本人已成為固定的模式，而工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者備受企業(yè)青睞已是職場(chǎng)慣例，那么，求職者就可以通過(guò)提高求職簡(jiǎn)歷制作的質(zhì)量，側(cè)重、突出經(jīng)驗(yàn)，更直接吸引企業(yè)眼球，同時(shí)，也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平，勢(shì)必可以扭轉(zhuǎn)簡(jiǎn)歷投遞后面試率低的僵局。