雖然獵頭這個詞已經(jīng)在世界舞臺上活躍了很久了。 但是我相信還有很多人對于這個職業(yè)知之甚少。獵頭通俗來講就是新時代的伯樂。只不過他們是為各個企業(yè)尋找適合的人才。近年來涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的獵頭顧問。他們不僅幫助企業(yè)與人才之間架起橋梁更是成為令人羨慕的十萬獵頭顧問甚至是百萬獵頭顧問。那么百萬業(yè)績的獵頭顧問和十萬業(yè)績的獵頭顧問有什么區(qū)別呢？

一．  對自己的職業(yè)的認(rèn)識不同

現(xiàn)在最普遍的一個職業(yè)就是銷售，從保險到超市都少不了銷售人員的存在。那么剛開始做獵頭顧問的人免不了受到一些心理打擊。因?yàn)閯傞_始對于這個職業(yè)的定位不準(zhǔn)確，并不知道自己到底是在做什么怎么做。當(dāng)拿起電話向一個企業(yè)營銷自己的時候難免心里會沒底。那么獵頭顧問這個職業(yè)就是簡單的銷售嗎。一個百萬業(yè)績的職業(yè)獵頭顧問對于自己職業(yè)的定位更加精準(zhǔn)。除了向企業(yè)營銷自己的能力，還需要找到合適的人才，并將最適合的人才營銷給企業(yè)。而十萬業(yè)績的顧問對于這些問題的把握上就差了一點(diǎn)。

二．  精準(zhǔn)度不同

一個優(yōu)秀的獵頭顧問，會在茫茫人才之間尋找那個專業(yè)最對口，能力最匹配的。要想做到這兩點(diǎn)，優(yōu)秀的獵頭顧問會挑選自己最熟悉最了解的專業(yè)，并不斷補(bǔ)充學(xué)習(xí)這方面的專業(yè)知識，首先使自己具備這種專業(yè)能力。其次，專業(yè)的獵頭顧問會與職業(yè)候選人進(jìn)行深入的交流，了解他們的專業(yè)技能和能力水平。這樣就能做到推薦給企業(yè)的人才與他們期望的職位極度契合。這樣的獵頭顧問為企業(yè)帶來的人才會為一個企業(yè)帶來極大的價值，企業(yè)自然會高薪來聘請他們?yōu)樽约簩ふ胰瞬拧?/span>

三．  整合人力資源的能力大小

百萬年薪的獵頭顧問具有超強(qiáng)的整合人力資源的能力。他們會瀏覽大量的簡歷，并且按照嚴(yán)格要求將他們進(jìn)行分類。即使候選人的能力或者專業(yè)與企業(yè)不符，他們也會將候選人的資料保存。就像尚賢達(dá)獵頭公司，它是總部設(shè)于深圳，分公司遍布全國的最優(yōu)秀獵頭公司。每一位獵頭顧問都有超強(qiáng)的資源整合能力，因此他們能夠整合面向各個職業(yè)的人力資源。沒有無用的人才，只是沒有會發(fā)現(xiàn)人才的人。因此這也是百萬年薪與十萬年薪獵頭顧問的區(qū)別。

總而言之，百萬年薪與十萬年薪的獵頭顧問的差距體現(xiàn)在很多方面。更優(yōu)秀的獵頭顧問更專業(yè)，更注重細(xì)節(jié)，可以精準(zhǔn)的為企業(yè)找到合適的人才，讓企業(yè)對他充滿信任。而普通的獵頭顧問不管是對于自己角色的把握，還是專業(yè)度上都比較的粗糙，無法非常精準(zhǔn)的推薦人才。企業(yè)的認(rèn)可是衡量一個獵頭顧問能力的重要標(biāo)桿。從無數(shù)的細(xì)節(jié)上企業(yè)可以很容易分辨出你的價值。