根據(jù)《改革方案》提出的計(jì)劃，佛山公立醫(yī)院綜合改革2017年全面啟動(dòng)，到2018年全市城市公立醫(yī)院綜合改革深入推進(jìn)，現(xiàn)代醫(yī)院管理制度逐步建立，初步構(gòu)建起布局合理、分工協(xié)作、協(xié)同發(fā)展的醫(yī)療服務(wù)體系和分級(jí)就醫(yī)格局，醫(yī)療保障體系進(jìn)一步完善，維護(hù)公立醫(yī)院公益性、調(diào)動(dòng)積極性、保障可持續(xù)的運(yùn)行新機(jī)制基本建立。全市醫(yī)療費(fèi)用年均增長(zhǎng)控制在10%以下。群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)明顯減輕，全市個(gè)人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費(fèi)用的比例降低到27%以下。

到2020年，全市城市公立醫(yī)院綜合改革全面完成，公立醫(yī)院財(cái)政投入機(jī)制、價(jià)格形成機(jī)制、人事薪酬機(jī)制改革和人才隊(duì)伍、信息化建設(shè)等進(jìn)一步完善，分級(jí)診療制度、現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、全民醫(yī)保制度、藥品供應(yīng)保障制度、綜合監(jiān)管制度等全面實(shí)施。全市醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)幅度不超過(guò)10%，全市個(gè)人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費(fèi)用的比例降低到25%以下。

推廣家庭醫(yī)生簽約服務(wù)

記者從發(fā)布會(huì)上獲悉，此次改革的主要措施主要有16項(xiàng)，包括全面取消藥品和醫(yī)用耗材加成，破除以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制；加快構(gòu)建分級(jí)診療服務(wù)模式；促進(jìn)社會(huì)辦醫(yī)加快發(fā)展；加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等。

按計(jì)劃，在取消藥品和醫(yī)用耗材加成方面，到2018年全市公立醫(yī)院藥占比（不含中藥飲片）總體降到30%以下，百元醫(yī)療收入（不含藥品收入）中消耗的衛(wèi)生材料降到18元以下。

在加快構(gòu)建分級(jí)診療服務(wù)模式方面，落實(shí)基層首診，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供基本醫(yī)療和轉(zhuǎn)診服務(wù)，發(fā)揮全科醫(yī)生作用，推廣實(shí)施家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，2017年，家庭醫(yī)生簽約服務(wù)覆蓋率達(dá)到30%以上，重點(diǎn)人群簽約服務(wù)覆蓋率達(dá)到60%以上，2020年擴(kuò)大到全人群。

在促進(jìn)社會(huì)辦醫(yī)方面，到2018年，力爭(zhēng)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)床位數(shù)和診療服務(wù)量占總量的30%左右。

在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面，將加強(qiáng)全科及兒科、精神科、高級(jí)護(hù)理等急需緊缺人才培養(yǎng)，并研究出臺(tái)提高人才待遇的政策措施。加強(qiáng)以全科醫(yī)生為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍培養(yǎng)。到2018年，新進(jìn)醫(yī)療崗位的本科及以上學(xué)歷臨床醫(yī)師100%接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。