獵頭職位/Position Type
杭州? 某醫(yī)療設(shè)備公司 人力資源總監(jiān) 30-40萬
來源：1藥才獵頭公司瀏覽：2040次發(fā)布時間：2018-01-30
職位描述
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)策略，梳理人力資源政策及流程，提供必要的建設(shè)性意見和方案，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程執(zhí)行；
2、通過提供專業(yè)領(lǐng)域如招聘配置、員工關(guān)系管理、中層核心骨干培訓(xùn)上的咨詢和支持，幫助執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；
3、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織建設(shè)，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對人事情況進(jìn)行分析報告；
4、負(fù)責(zé)梳理各部門招聘需求并制定招聘方案，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)變化持續(xù)優(yōu)化績效體系，跟蹤與反饋績效體系運營過程，落實推薦公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方法；
6、妥善處理勞動糾紛，防范用人風(fēng)險，維護(hù)公司合法權(quán)益。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：人力資源、經(jīng)濟管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3、8年以上人力資源工作背景，至少3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，參與或指導(dǎo)過大型公司組織建設(shè)、薪酬績效考核及定崗定級工作；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通各個模塊工作，能夠指導(dǎo)這些只能模塊的工作；
5、具有較好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、職業(yè)素養(yǎng)：愛崗敬業(yè)、正直、積極進(jìn)取、責(zé)任感強；
7、具有一定的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先考慮。
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